首先说一下外教的背景：

教育背景：博士（博士外教），英国文学；英语作为外语教学硕士（TEFL）（外教大师），同时主修心理学；本科学位也主修英国文学。就这个教育背景。外教给我的印象非常深刻。这种势头体现在面试以及与面试官的对话中。

工作背景：现任湖南大学（长沙外教招聘）教授。我在祖国也有大学和高中的经历。我曾在本国大学任教硕士学位，有心理学和教育学方面的教学经验。我当过导游、主持人，也是一位非常好的书法家。可以说他有着丰富的人生经历和丰富的阅历。

推荐给外教的学校是山东的一所学校（济南外教招聘）。面试官是一位非常优雅的女士。整个过程她都微笑着，非常有礼貌。从采访一开始，外教就很强势，滔滔不绝。自我介绍一下；介绍一下你的大学，介绍一下你自己我教过的学生，大学生心理学课程，犯罪心理学，社会心理学，心理符号学，社会语言学；我还说我在湖南大学很受欢迎，和校长是好朋友。朋友和学生都非常钦佩我。最后我开始问，对不起，你叫什么名字？无视面试官的存在是非常不尊重的，让人感觉很无礼。

整个面试过程中，面试官没有说几句话，因为根本插不进去。整个过程由外教指导并表演。面试结束时，他还要求我确保可以立即转会，因为我的合同即将到期，需要尽快转会。

后来面试结束的时候，面试官说，总体来说，我面试的时候说得不好。外教夸得很多，但发音还可以；关于签证，我们要仔细询问，如果可以申请的话，我们就可以签发合同；关于工资，我们需要确认签证然后请示领导。

说实话，外教的发音和教育背景都很好，但有点“咄咄逼人”，不给对方任何说话的机会。这种外教有点难管理。由于种种原因，即使外教很优秀，学校还是不聘用。

因此，在招聘外教时，除了验证外教的教学能力外，外教的性格和行为也是学校确定外教的重要参考。

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